Должностная инструкция специалиста по организации и оплаты труда. Должностная инструкция специалиста по труду и заработной плате Специалист по организации труда и заработной платы

На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Экономист по труду:1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.3.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Получать от руководителей структурных подразделений,специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в егокомпетенцию. 4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделенийпредприятия для решения возложенных на него обязанностей (если этопредусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — сразрешения руководителя предприятия).
4.5.

Важно

Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.6. . V. Ответственность Экономист (инженер) по труду несет ответственность: 5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2.

Должностная инструкция

Инфо

Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 3.2. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров.

3.3. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. 3.4. Участвует в разработке положения о оплате труда сотрудников техникума и его дополнения и изменения. 3.5.

Должностная инструкция экономиста по труду

Внимание

Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины,расходованием фонда заработной платы, за правильностью установлениянаименований профессий и должностей, применения тарифных ставок ирасценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов кзаработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии старифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорийспециалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудовогозаконодательства. 3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора иконтролировать выполнение принятых обязательств.

3.12. Вести учет показателей по труду и заработной плате,анализировать их и составлять установленную отчетность. 3.13.

{{{ data.title }}}

Экономист руководствуется в своей деятельности:

Законодательными актами РФ;
Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
Приказами и распоряжениями руководства;
Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста по труду Экономист по труду выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. 2.3.
Участвовать в составлении планов социального развитияколлектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий поукреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилениюконтроля за использованием рабочего времени и соблюдением правилвнутреннего трудового распорядка. 3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденнойструктурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработнойплаты и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленныепоявлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночнойэкономике. 3.9. Определять на основе действующих положений размеры премий. 3.10.

Должностная инструкция специалиста по труду и заработной плате

Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.4.10.

Основы технологии производства.4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.4.12. Законодательство о труде.4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.4.14.

Правила и нормы охраны труда.5. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.5.2.

Настоящей должностной инструкцией.6. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.7.

Должностная инструкция инженера по труду и заработной плате

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.5.

Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.6.

Должностная инструкция специалиста отдела труда и заработной платы

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. « » г. Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и финансистов.

Расписание на этот квартал 1. Общие положения 1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов.1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.1.4.

Должностная инструкция инженера по нормированию труда и заработной платы

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция инженера отдела труда и заработной платы

Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. 2.13 Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. 2.14 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения директора по экономике. 2.15 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором. 2.16 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. 2.17 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия. 2.18 Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

Должностные обязанности инженера по труду и заработной плате

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3.

У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.

Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.

Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы специалистом отдела труда и заработной платы в Москве:

Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства

Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: кадровое делопроизводство, сдельно-премиальная оплата труда и штатное расписание.

Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!

Анализ вакансий в Москве

По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 60 327 . Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 70 494 . Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:

Ваш предыдущий опыт работы, образование
Тип занятости, график работы
Размер компании, ее отрасль, бренд и др.

Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя

Образование в НАСТ - это:

диплом специалиста по оплате труда за 3 месяца,
возможность учиться дистанционно,
техподдержка 24/7,
персональный менеджер,
бесплатные пересдачи.

Программа обучения

Формат

Обучение на специалиста по оплате труда проводим дистанционно в Москве. Такой формат позволит получить новую профессию не выходя из дома. Для освоения курса понадобятся:

доступ к интернету;
компьютер или мобильное устройство;
стандартные программы для чтения текстовых файлов, просмотра таблиц и презентаций.

Студенты занимаются самостоятельно в личном кабинете на сайте НАСТ по лекциям, методичкам, презентациям и видеороликам. Доступ к персональному аккаунту откроем в течение 2–3 дней после оплаты образовательных услуг. Повторять материалы можно на протяжении года.

Преимущества дистанционного обучения

Переподготовка на работника по организации и оплате труда в удаленной форме позволит:

составить собственный график занятий;
бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
получить новую профессию без отрыва от работы;
начать учиться, не дожидаясь формирования группы;
получить диплом специалиста по оплате труда за 3 месяца;
применять новые навыки в профессиональной деятельности еще до завершения учебы.

Сроки

На продолжительность профпереподготовки влияет вид образовательной программы. В НАСТ абитуриенты могут выбрать типовой или персональный план обучения.

Типовая программа переподготовки составлена по государственным регламентам и длится в среднем 506 академических часов. Чтобы пройти курс по оплате труда за 3 месяца, студенту нужно заниматься каждый день по 6–8 часов.

Если хотите сократить срок дистанционного обучения, выбирайте персональную программу. Мы составляем индивидуальные учебные планы благодаря открытой образовательной лицензии. По запросу клиента меняем:

список изучаемых предметов;
продолжительность курса;
название программы.

Слушатели НАСТ получают дополнительное образование в 12 раз быстрее, чем в высшем учебном заведении. Чтобы получить диплом за 1,5 месяца, согласуйте с куратором требования к профпереподготовке на специалиста по организации и оплате труда.

Приобретаемые знания и навыки

Образовательная программа состоит из теоретических и практических дисциплин. Студенты изучают:

кадровую политику;
социальную психологию;
этику и деловое общение;
основы документооборота;
трудовое законодательство;
методы формирования бюджета;
нормирование трудовой деятельности;
порядок расчета льгот, компенсаций, стажа;
алгоритм оформления документов по персоналу;
методы оценки производственной эффективности и напряженности труда.

Чтобы выполнять должностные обязанности специалиста по оплате труда, слушатели учатся:

разрабатывать проекты документов по персоналу;
переносить сведения о сотрудниках в базы данных;
вести учет по работникам на материальных носителях;
составлять мотивационные программы для трудящихся;
выявлять недостоверную информацию и неточности в документах;
устанавливать должностные оклады, доплаты, надбавки и коэффициенты к заработной плате;
отправлять запросы о работниках в государственные органы и профсоюзы по вопросам организации труда.

Выдаваемые документы

После итогового тестирования слушатели получают диплом по оплате труда установленного образца.

Предварительно отправим цифровую копию документа на электронную почту, чтобы специалист мог подтвердить квалификацию и приступить к работе до получения оригинала.

Готовый диплом можно забрать:

в офисе академии;
почтой «России»;
курьерской службой доставки.

Доставка документа бесплатная. Согласуйте способ получения диплома с персональным менеджером до начала профессиональной переподготовки.

Храним документы по обучению в архиве академии в течение 95 лет. По запросу клиента бесплатно формируем статистику обучения и восстанавливаем утерянные дипломы.

Трудоустройство

Завершив дистанционную профпереподготовку, выпускники НАСТ могут работать на должности специалиста по организации и оплате труда в бюджетных и коммерческих организациях.

Условия зачисления

Образование

Принимаем на профессиональную переподготовку абитуриентов с высшим образованием. Строгих требований к стажу работы по специальности и базовому профилю образования не предъявляем.

Необходимые документы

Стоимость обучения на специалиста по оплате труда в Москве

Цены на переподготовку рассчитываем персонально после согласования программы. На итоговую стоимость влияют:

тип учебного плана - персональный или стандартный;
количество абитуриентов из одной компании;
продолжительность курса.

Делаем скидки организациям, которые отправляют на учебу сразу трех и более сотрудников.

Должностные инструкции с учетом профстандартов 2016-2017

Образец должностной инструкции специалиста по организации и оплате труда

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по организации и оплате труда принимается лицо:

1) имеющее высшее образование;

2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

1.2. Специалист по организации и оплате труда должен знать:

1) методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

2) методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

3) методы нормирования труда;

4) межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

5) современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

6) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

7) технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

8) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

9) основы документооборота и документационного обеспечения;

10) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

11) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

12) основы технологии производства и деятельности организации;

13) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

14) кадровую политику и стратегию организации;

15) экономику труда;

16) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

17) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

18) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

19) основы налогового законодательства Российской Федерации;

20) законодательство Российской Федерации о персональных данных;

21) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала;

22) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда;

23) порядок заключения договоров (контрактов);

24) нормы этики делового общения;

25) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

26) формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

27) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

28) методы определения численности работников;

29) порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;

30) нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

31) порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;

32) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

33) Правила внутреннего трудового распорядка;

34) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

35) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.3. Специалист по организации и оплате труда должен уметь:

1) внедрять методы рациональной организации труда;

2) разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;

3) анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;

4) анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;

5) составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;

6) работать с информационными системами и базами данных:

По организации и оплате труда персонала;

По оплате труда персонала;

По системам оплаты и организации труда персонала;

7) разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

8) применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;

9) разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;

10) анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации;

11) анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;

12) проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;

13) анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;

14) составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;

15) обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала;

16) оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

17) анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;

18) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;

19) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

20) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров;

21) вести деловую переписку;

22) соблюдать нормы этики делового общения;

23) ……… (другие навыки и умения)

1.4. Специалист по нормированию и оплате труда в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.5. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.6. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Деятельность по организации труда и оплаты персонала:

1) организация труда персонала;

2) организация оплаты труда персонала;

3) администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Специалист по организации и оплате труда исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации;

2) разрабатывает систему организации труда персонала и порядок нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал;

3) внедряет систему организации труда персонала и осуществляет контроль над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;

4) выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;

5) осуществляет подготовку предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала;

6) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала;

7) определяет эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;

2) разрабатывает систему оплаты труда персонала;

3) осуществляет формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;

4) внедряет систему оплаты труда персонала;

5) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала;

2) оформляет документы по вопросам оплаты и труда персонала;

3) осуществляет подготовку предложений по вопросам оплаты и труда персонала;

4) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала;

5) выполняет документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;

6) осуществляет подготовку и обработку запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала;

7) сопровождает договоры по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Специалист по организации и оплате труда имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Специалист по организации и оплате труда привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

За причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения)

УТВЕРЖДАЮ

Исполнительный вице-президент

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей»

Д. В. Кузьмин

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по организации и оплаты труда

Подразделения «Новые технологии»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность специалиста по организации и оплаты труда подразделения «Новые технологии» (далее - Специалист по организации и оплате труда) Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (далее Учреждение).

1.2. На должность специалиста по организации и оплаты труда назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;

Высшее образование;

1.3. Специалист по организации и оплате труда должен знать:

Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;

Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда;

Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;

Нормы этики делового общения;

Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

Основы документооборота и документационного обеспечения;

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

Порядок заключения договоров (контрактов);

Методы нормирования труда;

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала;

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Экономика труда;

Основы налогового законодательства Российской Федерации;

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

Нормы этики делового общения;

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда;

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

Основы налогового законодательства Российской Федерации;

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;

Порядок заключения договоров (контрактов);

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Основы документооборота и документационного обеспечения;

Основы технологии производства и деятельности организации;

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

Нормы этики делового общения;

Методы определения численности работников;

Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности);

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

Кадровая политика и стратегия организации;

1.4. Специалист по организации и оплате труда должен уметь:

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров;

Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала;

Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;

Вести деловую переписку;

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;

Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала;

Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала;

Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;

Соблюдать нормы этики делового общения;

Внедрять методы рациональной организации труда;

Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;

Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов;

Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;

Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;

Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала;

Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;

Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;

Соблюдать нормы этики делового общения;

Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;

Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации;

Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;

Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;

1.5. Специалист по организации и оплате труда назначается на должность и освобождается от должности приказом исполнительного вице-президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Специалист по организации и оплате труда подчиняется исполнительному вице-президенту Учреждения и начальнику подразделения «Новые технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

2.2. Организация труда персонала.

2.3. Организация оплаты труда персонала.

3. Должностные обязанности

3.1. Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала.

3.2. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.

3.3. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

3.4. Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала.

3.5. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала.

3.6. Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала.

3.7. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала.

3.8. Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал.

3.9. Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.

3.10. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала.

3.18. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

4. Права

Специалист по организации и оплате труда имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по организации и оплаты труда.

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию специалиста по организации и оплаты труда.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Специалист по организации и оплате труда несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного вице-президента Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения специалист по организации и оплате труда может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.