Как проще уволиться с работы. Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Что делать если хотят уволить с работы, ведь сокращению подвергается за свою жизнь на работе каждый пятый сотрудник

В период кризиса такие мероприятия неизбежны для многих организаций. Однако часто такие действия считаются, с точки зрения законодательства, неправомерными.

Работодатель, понимая свою долю ответственности, пытается всё сделать руками сотрудника. Для этого он прибегает к множествам ухищрений таких как:

• угрозы;
• снижения трудовых часов;
• сокращение .

Все эти действия направлены на то, чтобы вынудить человека самостоятельно написать заявление об уходе.

В этой статье будут даны подробные действия, отвечающие на вопрос, что делать если хотят уволить с работы?

Об увольнениях

Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.

Это необходимо, чтобы никто не выходил за рамки дозволенного. Работодатель должен соблюдать статься трудовых кодексов и совершать все действия по найму и увольнению работников, только руководствуясь данными нормами.

Сотрудник также, помимо трудовых обязанностей (по ), несёт ответственность перед организацией.

Получается, что каждое юридическое (к примеру, ) и физическое лицо в трудовых отношениях должно вести себя чётко установленным регламента и правила внутреннего трудового распорядка.

При нарушении данных норм сотрудником, руководство организации может применить к данному лицу определённые санкции.

В зависимости от тяжести проступка и его рецидива, компания может принять самоё серьёзное наказание для трудящегося и уволить его с определённой формулировкой.

Просто так по прихоти начальства заниматься сокращением либо увольнение сотрудников законодательно запрещается.

Многие руководители пользуются юридической неграмотностью, и специально начинают давить на трудящихся, угрожая им различными мерами последствий, в виде негативных формулировок при увольнении либо плохим отзывов перед будущими работодателями.

Важно: работодатель также несёт ответственность перед сотрудником. Его отношение не должно превышать рамки, установленные трудовым законодательством и правилами организации.

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение – это действия, которые прямо определено в законодательстве. Существует ряд правил для того чтобы наниматель мог надлежащим образом провести процедуру увольнения.

Полный и исчерпывающий список, по которому лицо может быть уволено с занимаемой им должности, определён трудовом законодательстве.

Согласно этому перечню, лицо может быть уволено на правовых основаниях. Основным пунктом для увольнения считается нарушения правил либо внутреннего распорядка, прописанного в организации.

Вследствие неоднократного злоупотребления данными действиями, руководство вправе уволить лицо.

Кроме этого, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения также влечёт за собой данного рода последствия.

Подписать приказ об увольнении начальство может при желании лица самостоятельно покинуть занимаемую им должность.

Для этого, оно обязано отработать определённый срок и произвести сдачу всех материалов в организацию.

Важно: указанный список в трудовом кодексе увольнений является закрытым. Это означает, что руководство не может в своих локальных актах установить дополнительные условия, по которым они могут исключать сотрудников с должности.

Виды увольнений

Увольнения по и порядкам и условиям можно разделить на 3 большие группы:

1. по статье;
2. по сокращению;
3. по собственному желанию.

Каждая из перечисленных групп имеет свои особенности, и правила, согласно которым производится само действия.

Поэтому, перед тем, как принять такое решение и согласиться с прихотью начальства, необходимо истребовать от них объяснения, по которым были приняты такие решения.

Делать нужно это только в том случае, и вы сами не нарушали правил. Зачастую сотрудники увольняются при систематичном нарушении правил, установленных компанией.

Они получают за это выговоры. Если выговоров больше 3, то есть вероятность того, что фирма может оказаться от рабочей деятельности такого сотрудника.

По статье

По ней также можно оформить больничный лист при серьёзном недуге, что также законодательно закреплено.

Ещё одним условием увольнения по статье, кроме низкого уровня дисциплины считается или неправомерное использование имущества организации.

Данный факт не только практически автоматически лишает гражданина его места в штате. Но и может привести к более серьёзным последствиям в виде уголовного наказания.

По сокращению

Когда хотят уволить по , необходимо знать точные основания для таких решений.

Действительно ли компания испытывает такие серьёзные трудности, что приходится проводить урезание своего штата сотрудников.

Руководство идёт на такую хитрость и увольняет неугодных им лиц, прикрываясь тяжёлым финансовым положением.

Так, часто происходит ситуация, по которой начальство платит высокую заработную плату одному из сотрудников.

Потом они подбирают на его место другого, который будет делать то же самое, но за гораздо меньшую цену. Такое действие будет признанно неправомерным.

Перед началом сокращения, компания в обязательном порядке должна проинформировать людей, которые попадут под данные действия.

Информирование должно проводиться за 60 дней до подписания указа о снятии лиц с должностей. Это правило законодательно закреплено.

Кроме этого, фирма должна выплатить своим сотрудникам заработные платы на 2 месяца вперёд, как бы компенсируя то затраченное время без работы. В период подбора вакантной должности.

По собственному желанию

Граждане также имеют право не только на труд, но и на его свободный выбор. Бывает, что, устроившись в определённую компанию и проработав некоторое время, что-то начинает не устраивать.

Поэтому, чтобы не затягивать с решением, сотрудник пишет заявление об увольнении.

В данной бумаге обычно необходимо указать основания, почему человек решил покинуть полученную им должность.

Однако просто написать и подать бумагу в канцелярию на подпись не удастся.

Согласно действующему законодательству, кроме подачи заявления, нужно отработать полные 14 дней.

Данный срок позволяет найти на место увольняемого новое лицо, чтобы не нарушать рабочего процесса.

Если работа происходила с материальными активами компании, выданными по описи, в период осуществления трудовой функции, то необходимо в установленный срок также по описи сдать все вещи обратно.

Что делать при давлении со стороны руководства?

Часто бывают такие случаи, когда руководство само не особо разбирается в современном трудовом законодательстве.

Оно небрежно относится к своим работникам, постоянно запугивая их различными не существующими в действительности фактами.

К примеру, начинают говорить, что уволят и дадут такую , по которой никуда не возьмут.

Такие угрозы достаточно часто можно встретить в любых организациях. Бывает, также и наоборот, хотят уволить по собственному желанию, говоря, что денег на зарплаты нет, и предприятие сейчас бедствует.

Еще одно основание может быть связанно с возникновением личной неприязни, которая разжигается до серьёзного конфликта.

Не всегда работодатели – это умные, образованные и уравновешенные люди. Поэтому следует всегда отставать свою правоту, не поддаваясь на угрозы со стороны таких лиц.

После отказа самостоятельно покинуть должность, у граждан обычно начинают возникать определённые трудности при выполнении своих трудовых обязанностей.

К ним повышается внимание со стороны руководства и начинается моральное давление в виде постоянных претензий к качеству проделанных действий.

Также начинают появляться различные штрафные меры, за действия, которые лицо даже не совершало.

Если такие ситуации начинают возникать, бояться не стоит. В первую очередь, при постоянных поступающих претензиях по работе, просите направлять их в письменном виде.

Такое действие значительно снизит уровень давления.

Связанно это с тем, что при составлении такой бумаги необходимо руководствоваться определённой технической документацией, разработанной самой организацией по выполнению определённых обязанностей.

Поэтому, если вы выполняете все действия согласно данным инструкциям, оснований для таких претензий к вам быть не должно.

Как отстаивать свою позицию?

Главным методом защиты своих прав является знание и применение в первую очередь юридических нюансов по трудовым отношениям.

Необходимо всегда руководствоваться положениями трудового законодательства.

Оно является гарантом надлежащих исполнений действий, как со стороны работодателя, так и со стороны самого трудящегося.

Три правила по защите своих прав:

1. если вы замечаете что начальство без оснований, начинает на вас давить, настаивая на вашем уходе из компании, стоит напомнить им положения таких нормативных правовых актов. Часто, данных действий будет достаточно, так как начальство поймет, что работник настроен серьёзно и готов до конца отстаивать сои права;
2. для защиты своей позиции необходимо требовать письменного разъяснения от руководства претензий. Такое действие поставит многих нечестных начальников в тупик, так как письменное разъяснение будет являться прямым доказательством его неправомерных действий;
3. отстаивание интересов через представителей. Обычно оно предпринимается уже после того, как было совершено увольнение. Для защиты своих нарушенных прав, следует обратиться за помощью в юридическую компанию и изложить суть всей проблемы.

Данные правила позволяют на законных основаниях отстаивать права.

Важно: если руководство целенаправленно выводит вас на конфликт, не стоит поддаваться эмоциям и выяснять отношения. Это может только усугубить ситуацию.

Что делать при угрозах?

Однако, не всегда дело прекращается со стороны руководителя только на постоянных претензиях.

Порой возникают случаи, когда человеку начинают поступать различного вида угрозы, что само по себе уже нарушает все трудовые отношения.

Агрессия может быть выражена в следующих проявлениях:

• разговор на повышенных тонах;
• оскорбление и унижения чувства собственного достоинства;
• шантаж;
• угрозы физической расправы;
• моральное давление;
• необоснованное оформление выговоров и штрафов.

В таких случаях, необходимо постараться запечатлеть момент, когда начальник проявляет агрессию и начинает угрожать.

Собранный материал является по закону вещественным доказательством неправомерности деяния такого гражданина.

Поэтому, после сбора этой информации, её будет необходимо передать в правоохранительные органы для дальнейшего разбирательства по данному факту.

Доводить ли дело до суда?

Работодатель часто блефует, говоря, что дело до суда не дойдёт, а если это и случится, то нет никаких шансов на успешный исход такого разбирательства. В действительности это не так.

Согласно уже устоявшейся судебной практике по делам, когда компании нарушают законодательство в отношении своих работников, суд в своих решениях становится на сторону трудящихся.

Большой процент дел выигрываются именно по таким ситуациям с увольнениями.

Поэтому, если работодатель всячески нарушает ваши права и незаконно подписал решение об увольнении, следует сразу обращаться в суд для урегулирования сложившейся ситуации.

Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

Уволить сотрудника не так просто. В Трудовом кодексе для этого есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Но для одних случаев понадобится комиссия, для других - достоверные доказательства нарушений. Это трудоемко и долго.

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» - проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Трудовое несоответствие

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг - собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует - соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере - комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов - все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, - незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. - Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Опоздания, прогулы

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание - распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул - это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного - это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Разглашение тайны

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях - это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата - это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами - нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Кого не могут уволить

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске - за свой счет или декретном, - можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца - должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев - начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, - нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, - Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую - заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег - не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться - не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения - гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило - никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и - самое главное - вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение - правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное - он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы - ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах - преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения - это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение .
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения - через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

• подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
• издание приказа об увольнении;
• расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

• должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
• название предприятия;
• должность и имя инициатора данного документа;
• название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
• в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
• работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
• причины данного желания;
• перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
• когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
• в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

• дата увольнения;
• подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
• печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно

Как уволиться с работы, чтобы не было недоразумений с коллективом, а тем более с руководителем? Каждый работник хочет расторгнуть трудовые отношения как можно выгоднее для себя. Для того чтобы выбрать наиболее подходящий вариант, необходимо рассмотреть возможные виды увольнений.

Варианты увольнения

«Я увольняюсь, решилась, уже из другого учреждения ждут», «Чувствую, скоро меня могут уволить, наверно, лучше написать заявление об уходе, чтобы уйти красиво?» – такими мыслями часто делятся работающие люди в кругу семьи или друзей. В большинстве случаев, если не брать во внимание увольнение по инициативе руководителя , трудящиеся не могут определиться с основанием расторжения трудовых отношений.

Решая, как правильно уволиться с работы, нужно ориентироваться на то, что может побудить человека уволиться. Быть может, не сложились отношения с работодателем или коллективом, а может, побуждает уйти наличие правонарушений со стороны работника, и он боится, что его скоро уволят по статье?

Увольнение по собственному желанию

Вопрос о том, как грамотно уволиться с работы, встает даже при условии расторжения трудового договора по личной инициативе трудящегося .

Такой процесс начинается с заявления об уходе. Оформляется оно в свободной форме, но необходимо указать личное желание уйти, причины этого уточнять не обязательно. Заявление следует предоставить руководству за 14 дней до желаемой даты увольнения. Приказ об этом будет издан в указанный в заявлении срок.

И тут встает вопрос – можно ли уволиться раньше? Трудовой кодекс объясняет, как быстро уволиться с работы, то есть описываются условия, позволяющие расторгнуть трудовой договор сразу после изъявленного на бумаге желания. Есть обстоятельства, при которых расторжение рабочих отношений возможно раньше, чем по истечении 14 дней от даты написания заявления.

Важно! Отозвать заявление об уходе работник имеет право только до даты, описанной в заявлении, включительно.

В Трудовом кодексе описаны условия, при которых возможно сократить время ожидания ухода с работы до трех дней. К ним относятся случаи:

1. Нахождение работника на испытательном сроке .
2. Трудящийся работает по срочному договору, заключенным менее чем на 2 месяца.
3. С человеком заключен договор на сезонные работы.

Кроме этих условий, возможно договориться о сроках увольнения с начальством в индивидуальном порядке, может быть, оно пойдет навстречу.

Многих интересует, как лучше уволиться – отгуляв положенный отпуск или же получить компенсацию за него ? Тут необходимо исходить из желания работать в организации. Возможно, что работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но тогда дополнительных выплат не будет. А есть вариант отработать положенный срок, но получить компенсированную сумму за общее число неиспользованных отпускных дней.

Увольнение одним днем

Уволиться еще раньше удастся, если сотрудник относится к категории лиц, которые указаны в ст. 80 Трудового кодекса . Расторгнуть трудовой контракт в тот же день после оформления заявления об уходе позволяют следующие условия:

1. Работник достиг пенсионного возраста.
2. Трудящийся имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему работать в определенном учреждении или же проживать в определенной местности.
3. Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет . Если ребенок – инвалид, срок, позволяющий уволиться одним днем, увеличивается до 18 лет.
4. Наличие родственника – инвалида I группы, за которым необходим уход.
5. Переезд семьи в другой регион.

Можно предоставить любые другие уважительные причины. В данном случае при написании заявления об уходе необходимо объяснить свое решение и предоставить соответствующие справки, например, при условии, что у рабочего есть ребенок-инвалид, ему необходимо предоставить документ из медицинского учреждения, если военный переводится в другую часть, его жена должна предоставить руководителю копию приказа на перевод.

Как и в случае с сокращением времени ожидания увольнения, уволиться сразу можно, поговорив с начальством.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по собственному желанию производят выплаты, обычные для расчета:

1. Оклад за фактически отработанный период и компенсация за отпуск, если он еще не был использован.
2. Премиальные , если они предусмотрены трудовым договором, например, ежеквартальная или годовая. Это может быть фиксированная сумма или процент от зарплаты за тот период, за который полагается премия.

Иногда годовые премии указываются по документам как стимулирующие, хотя по факту являются поощрением за качественную работу за 12 месяцев. В этом случае выгоднее уволиться в конце января или в феврале. Сроки эти не случайны: поскольку считается, что если работник уволился, то премия за будущую работу не должна быть выплачена, поэтому лучше получить ее, а уже потом уходить.

В то же время невыгодно увольняться в те месяцы, где много праздничных дней, если они проходят по бумагам как нерабочие – зарплата будет меньше. Кроме случаев со сменным графиком работы, когда сотрудники осуществляют должностные обязанности и в праздники, тогда увольнение будет, наоборот, выгоднее, поскольку работа в праздничные дни оплачивается вдвойне.

Увольнение по соглашению сторон

Если стоит вопрос, как уволиться с работы выгодно, то ответом будет – уволиться по соглашению сторон . Увольняемому предоставляется возможность выбора некоторых условий, как и начальнику.

Инициатором могут быть обе стороны, и только при устраивающих всех критериях подписывается соглашение. Документ оформляется и подписывается в двух экземплярах.

Несомненным плюсом для работника будет то, что он может самостоятельно выбрать дату увольнения. Для начальства же такое увольнение удобно, поскольку уволить можно любую категорию граждан – беременных, женщин в декрете.

Какие выплаты будут произведены при соглашении об увольнении?

Определенным поощрением для рабочего может быть компенсация, если о ней упомянуто в соглашении. Как ни странно, для работодателя также может быть выгодна компенсация. В том случае, если предстоит сокращение, работнику необходимо будет выплачивать выходное пособие в течение двух месяцев, а иногда и более, компенсацию же при увольнении по соглашению можно несколько занизить.

Для справки! Выплата может быть в фиксированной сумме, а может быть определена в процентном соотношении к окладу.

Когда инициатор – работодатель

Если именно руководитель собирается расторгнуть трудовые отношения, у рабочего встает вопрос, как правильно увольняться с работы, чтобы сохранить хорошие отношения с важными людьми и не дать себя обмануть с выплатами?

В большинстве случаев начальство хочет избавиться от какого-либо определенного работника, например, от беременной сотрудницы, но знает, что это неприемлемо со стороны ТК РФ. Поэтому руководитель просит, чтобы она уволилась, написав заявление об уходе. Или грозит массовое увольнение из-за скорого сокращения, а начальник не хочет платить выходное пособие и может заставить уволиться по его инициативе.

Юристы не советуют в этих случаях уходить по собственному желанию, поскольку тогда уволенным будет трудно доказать неправомерность действий руководства.

Другой же случай, когда работодатель хочет уволить сотрудника за систематические дисциплинарные нарушения, но согласен на расторжение трудового договора по инициативе трудящегося. В этом случае для рабочего это самый подходящий вариант.

Каких выплат ждать от работодателя, если уволил он

Выплаты зависят от причины расторжения трудовых отношений. Если дело в том, что работник неоднократно нарушил условия контракта, тогда ему причитается только стандартный набор сумм – заработная плата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован.

Если же причина в сокращении численности штата предприятия или в прекращении деятельности учреждения, работникам, которые ушли, полагаются, кроме стандартных выплат, еще и выходные пособия в размере зарплаты в течение двух, а иногда трех, месяцев.

Как уволиться, сохранив репутацию?

Независимо от того, на каком основании происходит увольнение, сотруднику следует достойно пройти процедуру и не препятствовать процессу. Если работник решил уволиться сам или инициатором был руководитель, стоит взвесить все за и против и определить наиболее удобный вариант расторжения договора. При этом нужно помнить о вежливости и корпоративной этике и уходить с любой должности достойно.